Se permite cuestionar decisiones, normas, cargos y proyectos siempre que se haga con hechos, argumentos y finalidad constructiva.
Transparencia, justicia y cumplimiento
Convivencia y procedimiento disciplinario
Normas de respeto, buena fe, crítica legítima, régimen sancionador interno y acceso a documentación institucional.
Código de conducta
Respeto, crítica legítima y buena fe
La convivencia se basa en respeto personal, cooperación y comunicación responsable.
Se considera difamación atribuir hechos falsos o no verificados que dañen la reputación de una persona, cargo u órgano.
Insultos, humillaciones, amenazas, persecución, discriminación o ataques personales quedan prohibidos y pueden activar expediente.
Régimen sancionador
Infracciones y garantías
El Departamento de Justicia tramita expedientes con comunicación, plazo de alegaciones, resolución motivada y posibilidad de recurso interno.
Incumplimientos menores, desorden puntual, uso incorrecto de canales o faltas de respeto no reiteradas. Medidas: aviso, mediación o apercibimiento.
Reiteración, desobediencia de resoluciones, daño organizativo, fraude interno o conducta que afecte a la convivencia. Medidas: suspensión temporal o limitación de funciones.
Acoso, suplantación, uso malicioso de datos, amenazas, fraude simulado grave o daño deliberado al ecosistema. Medidas internas: expulsión, bloqueo de acceso y, si procede, conservación de evidencias para canales legales.
Garantías mínimas
Procedimiento antes de sancionar
Toda medida disciplinaria debe comunicarse a la persona afectada, identificar hechos, permitir alegaciones y quedar registrada. Las restricciones urgentes de seguridad deberán revisarse posteriormente por el órgano interno competente.
Descargas
Documentación institucional
Acceso a las portadas imprimibles. Cuando estén disponibles los PDFs definitivos, estos enlaces apuntarán a descarga directa.
Marco legal asociativo, órganos y fines.
Código interno, convivencia, justicia y ecosistema.